Niet iedereen blij met cao ziekenhuizen: ‘Ik word er verdrietig van’
De algemene ziekenhuizen en de vakbonden kwamen dinsdag eindelijk tot een cao-akkoord, maar veel verpleegkundigen zijn ontevreden over het resultaat.
De algemene ziekenhuizen en de vakbonden kwamen dinsdag eindelijk tot een cao-akkoord, maar veel verpleegkundigen zijn ontevreden over het resultaat.
Patiënten stoppen vaak met negatieve druktherapie voordat de behandeldoelen bereikt zijn. Wat kun je daaraan doen?
Na een carrière in de zorg maakten verpleegkundigen Wieteke Kats en Corrie van der Hooft de overstap naar Quasir en de wereld van de klachtenbemiddeling. Een overgang waar zij positief op terugkijken. “Onder elke klacht zit een verhaal. Aan ons als klachtenfunctionaris om dat te ontrafelen. Dat maakt dit beroep zo leuk.” Hoewel de meeste
FNV Zorg en Welzijn maakte voor ziekenhuismedewerkers een rekentool over de loonsverhoging uit de nieuwe cao. Zo kun je berekenen hoeveel geld het recente cao-onderhandelingsresultaat jou bruto oplevert.
Sandra Kersten (43) is SEH- en IC verpleegkundige in het Erasmus MC in Rotterdam. Begin februari ging ze met een team van hulpverleners naar Turkije, op initiatief van onder andere Olcay Gulsen en Ruud de Wild.
Deze maand is er een landelijke staking voor een betere cao ziekenhuizen. Ook is er een actie voor alle zorgverleners. Wat gaat er waar en waarom precies gebeuren? Nursing zette een en ander op een rij.
Bij Thuiszorg West-Brabant kwamen wijkverpleegkundigen bijna niet meer aan de inhoud van hun vak toe. te druk met brandjes blussen. Het bestuur hoorde hun noodkreet en gaf ruimte voor duale aansturing. Nu staan wijkverpleegkundigen zelf aan het roer.
Huidaandoeningen op een donkere huid presenteren zich vaak anders uit dan op een lichte huid. Zeker bij wondzorg kan dat leiden tot een verkeerde behandeling, waarschuwt dermatoloog Freddy Hamerlinck. Maar als je weet waar je op moet letten, kun je juist veel problemen voor zijn.
Algemene ziekenhuizen en vakbonden zijn het eens over de arbeidsvoorwaarden van zo’n 200.000 medewerkers. Na maandenlang gesteggel kwamen de onderhandelaars maandag tot overeenstemming.
Wie in de nacht werkt, heeft meer dan 2,5 keer zoveel kans op een slechte werk-privébalans. Dat blijkt uit onderzoek van het RIVM en onderzoeksorganisatie TNO.