Met de ‘ondernemende arbeidsdeal’ kunnen zorgaanbieders met zzp’ers die niet meer aan de slag kunnen om de tafel om te praten over verschillende soorten flexibele arbeidsovereenkomsten. Dat is nodig, want werkgevers gooien de deur nu helemaal dicht voor zzp’ers die niet willen terugkeren in loondienst.
Sociale partners in de vvt hebben een oplossing gevonden voor de overwerkvergoeding nadat een uitspraak van het Europese Hof van Justitie financieel onwerkbaar maakte. Een nieuwe methode gaat zowel fulltime als deeltijd medewerkers belonen voor extra dagen dat ze moeten werken.
Ziekenhuizen in hun huidige vorm en werkwijze staan de hoognodige transitie in de zorg in de weg, zo betoogde Marcel Canoy afgelopen week op Zorgvisie. Ze zijn te groot en machtig en kunnen daardoor zorg naar zich toetrekken die elders beter kan worden verleend. In de Zorgvisie-poll van deze week vragen we het onze lezers: Is het afslanken van ziekenhuizen noodzakelijk voor een echte transitie in de zorg?
Tijdens de Nationale Week zonder Vlees en Zuivel tonen verschillende zorgorganisaties dat een plantaardig dieet lekker, gezond en duurzaam is. Toch worstelen veel instellingen met de eiwittransitie. Manon van den Berg van de toolkit ‘Duurzame voeding in de zorg’ geeft enkele tips.
VECOZO gooide een aantal maanden geleden een steen in de vijver door met de Landelijke dienst Verwijzen een verwijsplatform te introduceren als concurrent van ZorgDomein. Twee van de drie pilot-regio’s zijn bezig op te schalen, vertelt directeur Ton Bogerd. Stapsgewijs wil de onderneming binnen een enkele jaren 50 procent marktaandeel in handen krijgen.
Meer eigen regie, minder thuiszorg en ligdagen in het ziekenhuis. De Academie Patiënt en Mantelzorger van Maastricht UMC+ luidde het startschot voor een landelijke beweging. Inmiddels werken tien IZA-regio’s met de zelfzorgacademie van Stichting KOMPAZ.
UMCG wil met subsidie goedkopere en snelle methode ontwikkelen om terugkerende beenmergkanker te behandelen, maar BBB-Kamerlid merkt dat er al een behandeling bestaat van J&J
Betaalbare, toegankelijke en duurzame zorg staat of valt bij maatschappelijke keuzes. Dat ligt echter erg gevoelig in een stelsel waar de wil van het individu steeds meer wet is geworden.
Om aantrekkelijk te zijn in de arbeidsmarkt, moeten zorgorganisaties vernieuwen en investeren in modern werkgeverschap. Optimaal gebruik van de bestaande capaciteit is daarbij cruciaal. Een passende balans tussen vast en flex, zoveel mogelijk inspraak in roosters en veel ruimte voor persoonlijke en vakinhoudelijke groei. Zorgorganisaties die willen versnellen en de organisatie van zorg willen versimpelen, […]
Snelle invoering van budgetbekostiging in de acute zorg is volgens de NZa niet haalbaar. Wel kan de minister van VWS al in 2025 belangrijke beslissingen nemen voor een invoering vanaf 2027.
