Minder medicatiefouten en verspilling en lagere zorgkosten. In deze aflevering van Groene Rakkers deelt Zorgvisie vijf win-winvoorbeelden om de footprint te verkleinen. Van een digitaal medicatiebeleid en een lagere dosering tot een marktplaats voor medicijnen.
Interne benoemingen voor bestuursfuncties in ziekenhuizen zijn zeldzaam. Een gemiste kans, vindt bestuurskundige Hanneke Beijer die onderzoek deed naar bestuurswisselingen in Nederlandse ziekenhuizen. “Het scheelt veel inwerktijd.”
De huidige aanpak van dementie is niet effectief, terwijl de sociale benadering dat wel is, stelt, hoogleraar Anne-Mei The.
Zorgcommunicatiedienst BeterDichtbij zet digitale assistenten in, die op basis van AI zorgmedewerkers moeten ondersteunen in gesprekken met patiënten. De nieuwe dienst wordt eerst kleinschalig getest en kan mogelijk nog voor de zomer opschalen.
Thebe is de tweede grote ouderenzorgorganisatie die bekendmaakt succesvol gestopt te zijn met zzp’ers. Van 10.000 zzp-uren in december 2024, gingen ze naar 1800 uren in januari, naar 93 uren nu. Gevolg is dat vaste medewerkers gemiddeld 12 procent per maand meer zijn gaan werken.
De huidige organisatie en financiering van de zorg stimuleert niet het zelfstandig, maar afhankelijk maken van mensen. Met het boek Het is hun leven! wil Reable Nederland de ouderenzorg transformeren en ouderen de regie over hun leven teruggeven.
Transparantie over medische uitkomsten is cruciaal om de kwaliteit van zorg te verbeteren. Ziekenhuizen en medisch specialisten doen er goed aan om hun weerstand tegen transparantie te overwinnen, stelt veranderingsexpert Helen Bevan van de Britse National Health Service (NHS). “Als ziekenhuizen niet weten hoe goed ze presteren tegen opzichte van andere, hoe kunnen ze dan verbeteren?”
Helpt ZorgkaartNederland de zorg verder te verbeteren? We vroegen het onze lezers in de Zorgvisie-poll van deze week. De overgrote meerderheid van de reageerders vindt van niet.
Wat een slimme en daadkrachtige types, denkt burgemeester Miranda de Vries tijdens een covidoverleg tussen de Brabantse veiligheidsregio’s en de ouderenzorg. Snel daarna maakt ze de overstap naar de vvt. In deze aflevering van Nieuw Bloed vertelt De Vries over politieke stormen, haar geleerde lessen en verwondering in de ouderenzorg.
Een lege stoel in de behandelkamer, een lege gang op de afdeling. Een collega die al weken uit beeld is. De agenda moet weer op z’n kop, een teamleider herschrijft haar planning voor de derde keer. Herkenbare situaties? De stille impact van verzuim op praktijken en zorgorganisaties is groot.
