Zelfroostering, een rebellenclub om de zorg te ontregelen, inzet op vitaliteit en overleg bij verzuim. Met een rapportcijfer van 8,7 en ruim 2 procent onder het verzuimbranchegemiddelde is Aveleijn wederom één van de winnaars van de Vernet Health Ranking.
De uitkomsten in de Nederlandse geboortezorg hangen af van wie je bent. In ‘Baren buiten de box’ laat verloskundige, docent en wetenschapper Bahareh Goodarzi zien hoe groot het probleem van verschillen en discriminatie is.
De Nederlandse Hart Registratie (NHR) heeft in overleg met Zorgverzekeraars Nederland declaratiedata over dotterbehandelingen van Vektis geanalyseerd om meer inzicht te geven over de kwaliteit van deze zorg. Het is de eerste keer dat verzekeraars en een kwaliteitsregistratie-organisatie samen kwaliteitsindicatoren maken.
De verantwoordelijkheid voor een goede werkprivébalans wordt nog te vaak bij de zorg- en welzijnsprofessionals neergelegd. Dat stelt Anouk ten Arve van PGGM&CO. Zij onderzocht de belangrijkste energievreters- en gevers op de werkvloer en geeft handvatten voor duurzame inzetbaarheid.
Franciscus begint 14 april officieel een eigen focuskliniek met vijftig behandelingen. De hoogvolume, planbare zorg hoort ook binnen de eigen muren, vindt het ziekenhuis. ‘Franciscus Focus’ belooft patiënten een eerste afspraak meestal binnen drie weken.
Laat als bestuurder zien dat je inclusie en het tegengaan van discriminatie in je organisatie serieus neemt en maak met monitoring zichtbaar wat er gebeurt op dit gebied. Dat zegt onderzoeker Sharon Polak nadat zij onderzoek deed naar de rol van bestuurders en toezichthouders tegen discriminatie. “Bij de meeste organisaties ontbreekt het aan monitoring. Dan blijft het probleem onzichtbaar, zeker voor de top.”
Afschaffing van het collegegeld voor studenten die een opleiding in een essentieel beroep volgen, is een prima middel om het tekort aan zorgpersoneel te verminderen. Het kabinet-Schoof moet een ‘nationale strategie’ schrijven die het aantrekkelijker moet maken om een studie te doen voor een essentieel beroep in de sectoren zorg, onderwijs, veiligheid en techniek.
“Hoe serieus neemt de NVZ ons eigenlijk als we elke twee jaar in actie moeten komen voor een fatsoenlijke inflatiecompensatie en goede arbeidsvoorwaarden?”, zegt OK-assistent Joan van Zon in het Elkerliek Ziekenhuis in Helmond. “We werken hier hard. Elke dag is er wel een OK-team dat overwerkt, omdat er operaties uitlopen. We doen dat graag, maar er moet iets tegenover staan.”
De naamsverandering van Home Instead naar Dovida komt voort uit een Amerikaanse overname van Home Instead. Zes landen, waaronder Nederland, vreesden voor veranderingen door die overname. Ze besloten zich af te scheiden van Home Instead en verder te gaan onder een andere naam.
Leren van succes in plaats van Registreren Wilt u dit artikel lezen? Maak gratis een account aan en lees 2 artikelen gratis per maand Al een account of abonnement? Log dan inWat is uw e-mailadres?** Dit veld is verborgen bij het bekijken van het formulierVoornaamDit veld is verborgen bij het bekijken van het formulierTussenvoegselDit veld […]
